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July 22nd, 2021

MOLINO NICOLI IN SMART-WORKING

Durante il periodo emergenziale MOLINO NICOLI si è dovuta adattare a un modo di lavorare completamente diverso da quello tradizionale con significative difficoltà.

Le problematiche riscontrate e le limitazioni di cui sono state fatte esperienze, hanno portato l’organizzazione a pensare ad un setting diverso, da implementare superato il tempo dell’emergenza, avendo sviluppato consapevolezza e incubato una vision per guardare oltre.

I vantaggi che lo smart working porta nell’organizzazione aziendale aiutano a vincere le sfide del mercato dei prossimi anni e consentono di ripensare il modello gestionale ed organizzativo in modo che sia più efficiente ed efficace e che possa aumentare il livello di welfare ed engagement nei dipendenti.

Per implementare un modello vincente di smart working sono necessarie competenze eterogenee e complementari: competenze legali (civilistiche, lavoristiche, contributivo-assicurative), gestionali (nuova idea di leadership, saper lavorare in team), culturali di benchmark (studio delle buone prassi italiane ed europee), formative (sicurezza sul lavoro), tecnologiche (tools, preparazione informatica degli operatori, pianificazione digitale per gli strumenti di lavoro).

Il progetto è stato realizzato con il finanziamento regionale nell’ambito dell’Avviso pubblico per l’adozione di Piani aziendali di Smart working. POR FSE 2014-2020. Asse I – Azione 8.6.1

July 22nd, 2021

MOLINO NICOLI IN SMART-WORKING

Durante il periodo emergenziale MOLINO NICOLI si è dovuta adattare a un modo di lavorare completamente diverso da quello tradizionale con significative difficoltà.

Le problematiche riscontrate e le limitazioni di cui sono state fatte esperienze, hanno portato l’organizzazione a pensare ad un setting diverso, da implementare superato il tempo dell’emergenza, avendo sviluppato consapevolezza e incubato una vision per guardare oltre.

I vantaggi che lo smart working porta nell’organizzazione aziendale aiutano a vincere le sfide del mercato dei prossimi anni e consentono di ripensare il modello gestionale ed organizzativo in modo che sia più efficiente ed efficace e che possa aumentare il livello di welfare ed engagement nei dipendenti.

Per implementare un modello vincente di smart working sono necessarie competenze eterogenee e complementari: competenze legali (civilistiche, lavoristiche, contributivo-assicurative), gestionali (nuova idea di leadership, saper lavorare in team), culturali di benchmark (studio delle buone prassi italiane ed europee), formative (sicurezza sul lavoro), tecnologiche (tools, preparazione informatica degli operatori, pianificazione digitale per gli strumenti di lavoro).

Il progetto è stato realizzato con il finanziamento regionale nell’ambito dell’Avviso pubblico per l’adozione di Piani aziendali di Smart working. POR FSE 2014-2020. Asse I – Azione 8.6.1

Notes, news, and more

— NEWS 2021 —

July 22nd, 2021

MOLINO NICOLI IN SMART-WORKING

Durante il periodo emergenziale MOLINO NICOLI si è dovuta adattare a un modo di lavorare completamente diverso da quello tradizionale con significative difficoltà.

September 18th, 2019

Amsterdam 2018, PLMA is coming!

Besides national events, Molino Nicoli will also attend a few international trade shows and exhibitions like as PLMA in Amsterdam.

October 1st, 2019

U.S. Private Label Trade Show

Molino Nicoli confirms participation at U.S. Private Label show in Chicago 2019.

April 6th, 2017

We care about our customers' health

We believe, our customers' health is our most important priority. Because of that, we decided not to include oil palm fats in our products.

September 18th, 2019

Gluten free products and news showcased in Gulfood.

Molino Nicoli will showcase its wide catalogue attending the exotic international trade show Gulfood in Dubai.



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